友情提示
本站部分转载文章，皆来自互联网，仅供参考及分享，并不用于任何商业用途；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
联系邮箱：1042463605@qq.com
中央定调，2025年退休新规执行，1965年-1977年出生的人有福了！
2626
0
近七日浏览最多
最新文章
2025年1月1日起，延迟退休新规正式实施，这对所有在职人员或者还未退休的人员来说，可能不算是好消息了，更多的是担心会不会影响自己的退休计划，但是根据新规的实施情况，1965年-1977年的人还是很有福气的，为什么这么说，我们一起分析下。
延迟退休暂行办法中，明确强调了要小步调、渐进式执行，如何体现的呢？我们都知道，原来退休年龄是要求男60周岁，女55周岁和50周岁，并且是必须按照固定的年龄退休，但退休新规中，对于退休年龄的变化做出了新的解释，原来60周岁退休的和55周岁退休，按照每4个月延迟1个月的节奏变化，而原来50周岁退休的，则是按照每2个月延迟1个月的节奏变化，整体上在过渡期内要变成男63周岁，女58周岁和55周岁退休。
整个退休年龄的变化，是渐进式的，而不是一刀切的变化，这样对于即将退休的人员来说，在退休年龄的选择上有了更灵活的空间，这又体现了延迟新规的另一个特点，就是自愿、弹性的重要原则，也就是说在职员工对于退休年龄的选择，是需要基于本人自愿的原则，单位不得干涉和强制员工选择，员工可以弹性选择提前退休，延迟退休或按照新规正常年龄退休。
如果选择申请提前退休，需要提前三个月书面告知单位即可，申请提前的时间最长不得超过3年，但如果员工想申请延迟退休，那么则需要先与单位协商一致，双方同意后再提交书面申请，同样申请延后的时间最长也不能超过三年，且不管前弹还是后延，只能申请一次，如果某员工想延后2年退休，单位同意后，员工因为特殊情况又想提前退休，那么是可以的，单位需要尊重员工的选择，但只能选一次，之后不能再申请提前或延后退休了。
那么为什么申请延后退休需要经过单位协商呢，这样是否与自愿原则相违背呢？其实不违背，员工可以选择自己的退休方式，但因为延后退休涉及到用人单位的用人管理问题，需要结合员工能力、表现及岗位的需求来综合评估的，也是为了尊重单位的人员管理，避免员工在岗位上浑水摸鱼，这里值得注意的是，在延迟新规上有明确标记，公务员、机关国企事业单位管理岗或领导不得延迟退休。
延迟新规中，除了对退休年龄的改变，对养老保险的最低缴费年限也重新做了要求，与退休年龄一样，最低缴费年限也是渐进式的执行，至少在2025年-2029年之间还是按照15年来要求的，从2030年开始，每年增长6个月，一直到2039年完全变成20年的标准，所以在2019年12月之前退休的人员，一定算明白自己的最低缴费年限是多少，不要因为缴费年限不够而不能顺利办理退休。
所以，综上来看1965年-1977年之间出生的人员，即使赶上了延迟退休，但因为渐进式的执行方式，只要之前社保连续缴纳的情况下，都可以按照原来退休年龄办理的，不会因为延迟退休政策而发生改变，而且2024年10月养老金制度完成并轨，之后事退和企退的退休养老金计算方式都是一样的了，充分的体现了养老金制度的公平性，拉近了两者养老金待遇的差距。但不管目前的延迟退休政策如何，对于80后或90后的人来说，要更加积极地参保缴费了，毕竟政策随时都在发生变化，还是要提前准备提前应对才能更顺利的办理退休。
友情提示
本站部分转载文章，皆来自互联网，仅供参考及分享，并不用于任何商业用途；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
联系邮箱：1042463605@qq.com