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华为招聘爆雷，无数员工怒起爆料：普通人的努力，就是一场笑话？
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一提到华为，你脑海里首先想到的是什么？
爱国、技术很牛、企业很有实力、任正非很厉害......
总之，我们说华为是一家有着满满正能量的企业，一点也不为过。
华为为社会做出过很多贡献，随便拿出来一件，也是非常了不起的。
比如：华为在5G领域的持续创新，就曾获得过“5G最杰出贡献奖”，现在5G技术在各种场景中的广泛应用，就是华为来推动的。
然而，就是这样一家正能量满满的企业，前段时间却因为招聘事件，一夜之间跌落“神坛”。
2025年3月11日这天，我在抖音上刷到不少关于华为招聘舞弊的视频。
通过潮新闻发布的视频得知，华为内部被爆出，存在外包岗位招聘作弊产业链。
招聘人员通过替考、泄露考题等方式，协助应聘者作弊。
如果作弊考生成功入职华为，招聘人员不仅要拿2万“人头费”，而且后续还要再从入职员工的每月工资中收取一定比例回扣。
从网上流出的微信聊天记录截图得知，如果入职员工的工资是每月1.5万。
那么招聘人员就会从应聘人员的每月工资里拿走3000元，要拿1年。
据了解，华为此次招聘舞弊事件，一共涉及36名违规当事人。
对此，华为发布通报称，其中13人被除名，而且要求退回全部违规获利所得，并按规定赔偿公司损失；
10人被辞退，13人被劝退、个人职级降3等。
华为的这起招聘舞弊事件，不仅让华为名誉受损，而且也让不少人反思“普通人的努力，难道就是一场笑话吗？”
因为大家发现，尽管你很努力去提升自己的实力，为每一次面试做好充足准备，但是仍然可能会被那些花钱办事的人给替代。
美国心理学家马丁·塞利格曼在20世纪60年代，通过用动物来做电击实验后发现：
被随机电击又无法逃脱的动物，后续即使有机会逃脱，也会选择被动承受。
这种现象被称为“习得性无助”。
也就是说，如果我们在面试的时候，遭受过“不公正待遇”，那么后续可能连面试都不想去参加了。
“不公正待遇”历来不在少数，只要有竞争的地方，就可能会存在不公正的现象，而且越是重要地方，如果存在不公正的现象，其危害越大。
我曾在《四川省人力资源和社会保障厅》上看到过这样一个案例：
来自湖北省监利市某中学的老师陈某，在2020年的高考中，担任监考老师。
作为监考老师的陈某，在2020年初，就开始琢磨如何在2020年高考时作弊。
等到高考开考前，陈某安排谢某负责联系在读大学生负责答题。陈某自己负责联系考生和家长、收取费用以及提供试题等。
虽然，陈某经过一番精心布局，但仍在高考实施作弊时被警方抓获。
最终，陈某被判有期徒刑四年，并处罚金人民币二万元；谢某被判有期徒刑三年，并处罚金人民币一万元。
要知道，高考成绩，一分就得碾压多少人。
如果陈某真的帮助部分考生作弊成功，这对于其他考生而言，是多么的不公平。
公平公正可以说是一切人类价值的基础。
从社会层面而言，公平公正的环境离不开健全的法律法规。
从个人层面而言，遭遇“不公正待遇”后，避免让自己陷入习得性无助的心理陷阱中，鼓起勇气再接再厉。
要始终相信“普通人的努力，并不是一场笑话！”
-The End -
作者-而这
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