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2025养老金迎来21年连涨，企退和事退调整金额和涨幅比例谁高谁低
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2024年12月12日的中央工作会议中首次明确了2025年将继续提高退休人员基本养老金，这也是从2005年以来连续增长的第21年，并且现在进入到了6月份相信养老金具体的调整工作应该很快启动，并且在5月1日人社部发布的关于2025年一季度人力资源和社会保障工作主要进展情况及下一步安排中明确把落实待遇调整，扎实做好今年退休人员基本养老金工作作为下一步的工作内容，相信具体的养老金调整方案已经制定完毕，至于何时公布只是时间问题！
那么除此之外在5月1日的工作会议中还明确了今年调整的重点，就是向中低收入群体进行倾斜，那么哪些人员属于种地收入群体呢？参考2024年退休人员平均养老金3600元左右，机关事业单位退休人员平均工资6000元左右，企业退休人员平均退休工资3000元左右，那么有可能平均养老金3000元左右的企业退休人员就属于中低收入群体，有可能在调整中有了中低收入群体倾斜就会在调整中更加的受益！那么企退和事退人员调整金额和涨幅比例谁高谁低呢？
我们看养老金具体的调整公式是根据定额+挂钩+倾斜三结合的公式，也就意味着只要是领取基本养老金的退休老人，都是按照三结合的公式进行计算核算养老金调整，无论企退人员还是事退人员都是包含在内的。那么先看定额调整是每人每月增加固定的金额，也是一种公平性的体现，可以说之遥的同一地区的退休人员定额调整都是一样的，无论是企退人员还是事退人员这点都是一样的！
然后再看 倾斜调整分为了高龄倾斜和中低收入群体倾斜，不难看出在倾斜调整中并没有针对于退休人员的身份进行分类倾斜，也就是意味着无论是企退和事退人员倾斜调整中是一样的，更多的是根据退休人员的年龄，是否超过70岁有高龄倾斜，和是否身处艰苦偏远的地区！但是在这里不同的省份根据地区实际情况及经济发展水平有所差异具体的调整方案也是有差异的，参考去年山东省关于高龄倾斜的调整方案，不难看出针对于上半年年龄达到70岁75岁80岁的人员企退人员和机关事业单位人员会有额外的高龄调整，这种属于特殊的！
最后就是挂钩调整，不难看出挂钩调整秉持着养老金的激励原则，多缴多得长缴多得的特征下导致了更长的工龄有着更高的调整，更高的养老金水平有着更高的调整下，事退人员凭借着自身的特征优势，对比企退人员，事退人员工作稳定工龄长更长.缴费基数高导致养老金水平更高的实际情况在挂钩调整中事退人员更加的占有优势！
比如参考去年事退人员平均养老金6000元和企退人员平均养老金3000元的话，按照养老金挂钩1%来看，6000*1%=60元，3000*1%=30元，也有着60-30=30元的差距，但是在这里这是针对于平均总体水平来看，因为不排除企退人员工龄长以及养老金水平高的倾斜，所以从总体水平来看挂钩调整中事退人员的调整金额和涨幅比例会更高些。但是今年的好消息就是会向中低收入群体进行倾斜，意味着更多是中低收入群体的企退人员可能会在养老金调整中受到倾斜，这点还是值得期待的！但是无论怎样进行中低收入群体倾斜小编认为都应该秉持着公平的原则，站在养老金制度健康稳定可持续发展的前提下，不能损耗高收入水平人员的既得利益，又不继续拉大高低收入之间的差距！
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