在体制内工作，一些女同志总会面临不同的选择，尤其是在最佳的年龄提拔和生孩子冲突的时候，就会非常的为难，不知道该如何选择，如果选择提拔，那么就要舍弃家庭，如果选择生孩子，那么就会对提拔升职有影响。至于怎么选择，也要根据自己的实际情况，在我身边，有这样几个姐妹，总感觉当初选择生孩子的女同志比较正确，为什么这样说呢？

一、生孩子的最佳年龄一旦错过了，就不会再有

体制内最佳的提拔年龄是35岁左右，而女同志结婚后生孩子的最佳年龄也是35岁左右，如果想要不冲突，那么就要在上班后五年内得到提拔，一般都是非常难得，除非能够得到破格提拔。如果提拔不了，就会和生孩子有冲突，那么，可以生完孩子之后再考虑升职提拔。可是，有的女同志在面临选择的时候还是会选择错误。

小刘是28岁考上体制内的基层选调生，选调生在基层提拔升职还是有一定的优势的，小刘知道自己的优势，所以在工作上也是加倍努力，希望自己能在工作上得到提升，功夫不负有心人，小刘的工作能力很快得到领导的认可，3年后提拔为科室负责人，进入了后备干部的行列，离提拔重用也是一步之遥。

可是此时小刘发现自己怀孕了，小刘知道如果此时自己回家生孩子需要待产、歇产假，前后差不多得一年多不能正常上班，不仅会影响工作效率，还会影响自己的提拔，孩子以后可以再生，提拔一旦错过了就错过了，心一横，干脆做了流产手术，并且身体没有恢复就直接上班。殊不知，这次手术给小刘造成了一辈子的伤害，小刘事业上是如愿得到了提拔，可是再想要孩子的时候，却不会怀孕了，因此事，夫妻两个最后分道扬镳，小刘现在一直非常后悔。

二、孩子的成长很关键

一个孩子的成长和家庭是至关重要的，体制内的事业心强的女同志一般都会忽视孩子的成长，因为一个人的精力是有限的，在工作上投入的多，难免就会在孩子身上投入的少。孩子的成长的关键期也就是短短的几年，如果一旦错过了就很难弥补，尤其是童年的缺憾。

不管是一胎还是二胎都需要付出很多的心血，事业心强固然是好事，但是孩子也是一个家庭幸福稳定的基础，如果家庭不幸福事业上有多大的成就也是枉然。随着二胎的放开，体制内有许多的女同志都选择了生育二胎，觉得一个孩子确实有点少。

单位的李然（化名）今年35岁了，一胎是女儿，公婆一直催她生二胎，趁着他们年轻可以帮他们带带。如果再生一个男孩更好，是女孩也可以，两个孩子做个伴。可是让李然知道自己的处境，现在自己工作上正是关键时候，这两年如果得不到提拔事业上也就画了一个句号，自己这么多年的努力就白费了，说什么也不想在这个时候生二胎。

就这样，李然一直逃避生二胎这个话题，很快到了38岁，工作上还没有得到提拔，听说是因为人事冻结。李然拗不过公婆就决定了生二胎，可是两年过去了，却始终没有怀孕，耽误了最佳的生育年龄，为了工作，女儿也没有得到很好的照顾，现在再弥补已经为时已晚。

三、退休后的失落感

体制内普通人员退休后都是帮孩子带孙子，虽然说是苦点累点，但心里是高兴的，忙并快乐着，找个保姆总不如自己带放心、实心。

李姐年轻的时候在工作上可以说是拼命三郎，不过值得庆幸的是李姐工作上是得到了重用提拔，最终走到了单位的一把手。夜深人静时，李姐静下心来，发现自己已经45岁了，虽然说结婚已经十几年了，可是因为平时一直忙于工作，到了现在夫妻两个还一直没有生孩子，到了这个岁数想生也生不了了。

退休后，李姐经常约上几个朋友到家里喝茶聊天，想想上班期间自己总是被前呼后拥的情景，忍不住的落寞起来。朋友们来的时候有的还带着孩子，大家当着李姐的面都不敢提起孩子，提起孩子，李姐就会忍不住的落泪。虽然说和老公两个人都功成名就，一个月退休工资花不完，可是总感觉没有孩子在身边的那种实在感。

其实，体制内的提拔也并非易事，也是存在许多的变数和不确定性的，尤其是对于女同志来说，耽误不起，也耗不起。在提拔升职和生孩子这两件事上做选择，还不如生孩子来的实际一点。生完孩子之后，也可以考虑提拔升职，顺其自然应该会让自己过的更顺心一点，提拔升职也是为了提高生活质量，而孩子的到来，是一定可以提高幸福指数的。

那么，具体该怎么选择，自己也要根据自己的心意和实际情况来选择，怎么样自己过的更幸福，就是最好的选择。大家觉得体制内提拔重要还是生孩子重要呢？你会怎么选择呢？欢迎大家评论区留言。