作为一个30多岁的人，有个东西我一直觉得很迷惑。

好像我们那辈人小时候，不少都是在单位自带的幼儿园混时间的。

你说那幼儿园质量好不好，我觉得其实很一般，老师基本就是单位员工的亲属，也没个什么教师资格证或者幼师证；吃的也很一般，就是单位食堂的菜，没有幼儿专属饮食。

但，感觉很方便。

这个方便不是对于孩子来说的，而是对于家长来说的，上班的时候顺手带过去，下班的时候顺手接走，哪怕是过程中孩子突然出了点什么问题，也不需要风风火火的赶过去，下个楼就到了。

这应该不是我一个人的感觉，而是当年的常态。

我查了一下资料，1989年，咱们由国家和企业提供的幼儿托育服务占到90%以上（肯定有很多大佬说我们村没有啊，这说的是有幼儿托育服务，90%是国家和企业提供的，而不是说覆盖率做到了90%）。

那什么时候这种单位自带幼儿园的模式突然就消失了呢？

我查了一下，是1995年。

当时国家提出了主辅分离、企业分离办社会职能政策，大部分企办园被剥离、转让甚至停办，这模式就消失了。

那今天为什么我又开始聊这个上古话题呢？

因为，今年印发的《提振消费专项行动方案》里面又提了一件事：

用人单位办托。

相当于是，又要把老办法请回来。

如果今后要求企业都有自带的幼儿园，来解决员工尤其是双职工家庭的带娃问题，各位大佬觉得怎么样？

搞复古，初心是可以理解的。

第一，养娃成本。

一般说到养娃成本，大家想到的更多是经济上的压力，从奶粉到补课再到大学生活费，钱钱钱。

但除了经济成本，还有一个时间和精力成本。

我观察我身边那些带娃的朋友，一个很大的吐槽点就是，接送。

家里有上一辈父母搭把手还稍微好点，如果没有自己的父母帮忙接送，那孩子每天早上和下午的接送就是个大麻烦。

如果能直接扔在公司里面的幼儿园，环境好不好两说，但至少能节约相当大的时间和精力成本。

那背后牵扯的就是国家大战略了，促进生育。

只有把养娃的成本真正降下来，那才能把一部分犹豫观望的年轻人，真正引导进生孩子赛道。

第二，完成KPI。

说个可能很多人不知道的事情，咱们国家在「托位」上是定了KPI的。

2022年发布的《十四五公共服务规划》里面明说了，到2025年全国每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数4.5个。

算个总账，那就是需要有600多万托位才行。

完成效果如何呢？

去年6月，卫健委给过一个数据，说做到了477万个，没达标。

而且不光是「总量不足」，还有「相对过剩」的结构性矛盾。

说白了就是有的地方缺，有的地方入托率又不高，比如北京，托位使用率仅28.56%，空置率较高。

那为什么有的地方明明有托位，家长不去用呢？

很简单，价格高嘛。

除了有国家推动的普惠性托位，更多来承载的，是商业幼儿园。

那商业性质的，价格就不便宜，还是按北京的数据，全市平均每月托费超过7000元。

7000块钱，哪怕是在北京也不便宜啊。

所以现在大趋势就是，要么用社区来办，要么就是用人单位来办，这样各种补贴也能更放心的发放下去，规避了现在常见的商业幼儿园托育所跑路频发带来的补贴滥用问题。

但是，转折肯定就来了。

用人单位办托育班，不是今年才提出的口号，喊了很多年了，比如2019年就提过这事儿。

那为什么最后推进起来难呢？

各位大佬其实也知道，这里面有几道坎很难过。

第一，企业能不能活那么久。

我小时候，那父母的单位哪怕是企业性质的，但看起来就和现在的事业单位没啥区别，很稳健，常常是毕业以后就进去，一直能做到自己退休。

这样的企业，就有长效性，能给员工提供各种福利。

而现在吸引超过半数就业人口的中小企业，平均寿命就是三年左右，能不拖工资就是很体面的老板了，让他们办幼儿园就很难。

比如2023年，央视就报道过一些典型用人单位做了托育班。

一看这些企业，要么是几百上千员工的企业，比较大，要么是各地的软件园、产业园，流水的企业铁打的营盘，才能办起来。

第二，谁来承担成本。

用人单位办托育，从打工人的角度，肯定是福利，费用低一点，接送方便一点。

但一侧的福利，肯定会有另一侧来承担成本。

不论是公办民营还是民办公助，那说到最后都是钱的问题。

一些有条件做的企业不敢做，就是怕说好的补贴或者政策有变动，最后社会和企业一起联手给福利的事情变成企业来承担全部责任，所以畏首畏尾的。

所以说到底，用人单位自带幼儿园，好处大家都能看见，挑战大家也都能看见，能不能尽快的克服挑战就要看后续的发展了。

我把这事儿写出来，其实初心也很简单，就是觉得这套还不错。

接送方便，成本较低，孩子有事儿处理也快速，反正都在企业里面。

希望能加大力度，尽快推广吧，各位大佬觉得呢？