大疆员工爆料：干久了你就知道，任何公司到了足够大的规模

不知道大家有没有想过这样一个问题：同样都是996，为什么有人能迅速混成高管，而有人则是十年如一日地拧螺丝呢？

就拿咱们身边的朋友或者同学来说，大家都是没什么实战经验进入的职场，但几年后，每个人的成就却是天差地别。

表面看可能是能力问题，但其中的真相却是：当公司大到一定规模，底层员工的技术水平早就被标准化碾平了。

就像有位大疆员工说的：大家干久了就会知道，
其实任何公司发展到了足够大的规模，
底层员工的平均技术水平差距都不会很大，
真正有差距的其实是决策层的水平。

这话或许大家听着有点刺耳，但现实确实就是这样。

大公司其实就像一台精密的机器，每个零件都被设计成可替换的。

你以为自己技术牛逼？但其实，随便拉个应届生培训三个月就能干你80%的活。

很多时候，公司要的其实不是天才，而是稳定输出的工具人。

而真正能决定这台机器跑多快的，则是那个握方向盘的人。

所以说，别把自己当回事，你以为是在拼技术，但其实是在拼自己的耐耗性罢了。

你如果想要混上去，最好还是得看透一件事：在公司里，技术只是入场券，往上爬的关键是理解权力规则。

很多时候，一个技术总监的价值不在于自己多能写代码，而在于能带着200人团队不翻车。

这其中需要的就是各种完全不同的能力，就如怎么抢资源、怎么甩锅、怎么把老板的废话翻译成KPI。

不过，这也就是职场最荒诞的地方：底层人在卷细节，高层却在玩概率。

你熬夜优化0.2%的性能的时候，人家可能就在赌下一个风口要不要all in AI了。赌赢了全员升职加薪，而赌输了就裁掉一半人重新再来。

或许你会觉得这很不公平？但公司能活下来靠的就是这些决策，就像打仗时士兵再勇猛也得听将军的。

所以说，作为打工人，我们要么就学会吃透规则，要么就去逃离规则。

而这其中，第一条路就是把自己变成规则的一部分。

别傻乎乎只盯着技术，学会用高层的视角看问题。比如接到需求先想"为什么要做这个"，而不是马上写代码。多观察那些升得快的人怎么汇报、怎么站队，这些软技能才是保命符。

记住，在大公司里，忠诚度永远比能力值钱。

而第二条路就更狠：直接跳出标准化战场。

要么去中小公司当关键角色（他们真缺技术大牛），要么转行做离钱近的事（比如销售、产品）。

打工人最怕就是卡在中间，不上不下的：既受不了大厂的僵化，又没勇气面对市场的残酷。


                                        
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