银行人：“再也干不下去了！”

近日，一则“杭州银行行长虞利明突然辞任”的消息，受到社会各界高度关注。

据杭州银行公布的2024年财报显示，杭州银行在营业收入、净利润等多个核心指标上，均有明显提升。

在业绩如此亮眼的背景下，他的离职，令外界感到很是意外。

此外，有数据显示，截至目前，2025年银行整体离职率约19%，其中新员工流失率达70%。

甚至2020年2月，在微博兴起的超话#今天你从银行辞职了吗#，如今还在活跃中，现已有11万条发帖，9.3万人加入，大家都在讨论银行人辞职的那些事儿。

银行的这个“金饭碗”，不香了吗？

曾几何时，金融专业的火爆程度堪称“全民追捧”，可如今，人人都想从这座“围城”中逃出去。

因为这座“围城”，不仅围住了他们的时间，还围住了他们的精力，让他们“痛不欲生”。

银行人的工作环境，向来以“制度化、标准化、高压化”为显著特征，其严格程度渗透到职场中的每个细节。

今年3月，南有骐迹就因无法忍受严格的工作环境，觉得自己是在“数字牢笼”里，再三考虑后，选择辞掉在中国农业银行的工作。

由于在单位中，每个人的工位顶上，都安装360度无死角监控摄像头，他不仅得随时随地注重自己的言行举止，微笑服务还得始终如一地保持。

“连咳嗽都要控制音量，生怕被投诉服务态度”，他无奈地抱怨道。

而且，作为柜员绝不能使用手机，但凡被拍到，便会罚款。

不仅如此，每天的晨会从7:30开始，每个人需要陈述前一天的业绩，并制定当天的目标，等到结束后立即进入“战时状态”。

在他一天的工作中，基本很少有休息时间，“忙到连喝水、上厕所的时间都没有。”

18:00下班后，他需整理传票、学习合规文件，平均20:00才能离开网点，“想要准点下班就是个奢望”，他只能被迫接受。

而比严格的工作环境，更让人崩溃的是高压的工作。

就在前段时间，杨沈仪完成最后一项工作任务后，向行长递交了辞职报告。

她从2020年入职以来，一直都是从事柜员的工作，这几年，随着考核指标的不断增加，她的压力也越来越大。

其中，最让她头疼的就是贷款任务，只因她既没有背景，也没有资源，即便是有几个多金的客户，但也不足以支撑她达标。

导致她每次的业绩排名，几乎都是垫底，巨大的工作压力，让她崩溃大哭。

银行人看似有一份光鲜亮丽的工作，却也在严格、高压的工作环境下，有了逃离行动。

银行人的辞职潮并非突然爆发，而是随着行业变革逐渐形成的趋势。

2015年是银行业转型的重要节点，由于随着利率市场化的推进、互联网金融的崛起，传统银行“躺着赚钱”的时代已经终结。

从这年起，银行业陷入前所未有的高管离职潮，这也是中国银行业20年来，首次出现的大规模、长时间的离职热潮。

据统计，当年有50多位银行高管离职，2016年增至100多人，2017年仍有近80人离开。

2020年新冠疫情突发，加之金融科技的爆发式发展，让银行业陷入员工离职潮。

根据各大银行2022年年报数据显示，工商银行、农业银行、建设银行、中国银行这四家国有大行的员工总数，较2021年末减少了约8200人。

截至2024年中期，42家A股上市的银行员工数量共减少超3万人，其中，国有六大行整体减员超过2万人。

究其原因，薪酬断崖式下跌，银行人自然被逼走。

据统计显示，有接近半数的银行人，人均薪酬同比明显下降，最大降幅超过14%，而其中有10家银行，已经连续两年出现人均薪酬下滑的情况。

江楠2022年研究生毕业就进入银行工作，起初收入还不错，月均两三万。

自2023年起，国家实施“降本增效”的政策，对绩效体系进行调整。

调整后，一线员工的绩效收入大幅下降。

比如，新进100万存款的绩效奖励直接少一个“0”，再结合分行的整体绩效会大打折扣。

最终，她只能靠着2800元的底薪生活，无奈之下，去年年初离职。

降薪已经是在降低人们的“生存几率”，再加上无法完成的KPI，简直是“致命一击”。

张铭自从2023年入职国有银行以来，被行里的各项营销任务常常“压得喘不过来气”。

关键是这些营销任务无法在柜台完成，因为大家都在窗口排队，只要她和一个客户多聊几句，后面排队的人就会不满。

所以，她只能找亲朋好友帮忙，完成“开门红”的存款、信用卡开卡、推广手机银行等任务。

可大多数人并没有相关的需求，她的求助之路也总是无法顺利进行。

而且，为了完成任务，她有时还要自掏腰包，购买银行售卖的黄金，即便这对她来说是一笔“巨款”，但她也得想尽一切办法去做。

与此同时，行长每天会在工作群里，通报每个人当天的营销业绩，若是任务指标没有完成，会被“约谈”。

而她已经不只被“约谈”过一次，还被罚过款、扣过绩效，终于，她被这些“天文”指标压垮，今年2月果断离开。

断崖式降薪和永远无法完成的KPI，终究让银行人这个“金饭碗”褪去了光环。

物极必反，这里用来形容银行人再适合不过了。

由于长期的工作压迫，无论是身体和心理方面，都给她们造成了一定程度的伤害。

Lucia在银行工作仅一年多，今年体检时，体检报告上竟发现有甲状腺结节、乳腺结节以及肾结晶。

工作压力大、作息紊乱、情绪内耗等，让她的身体肉眼可见地变差。

而网友如少女的朋友，在银行前台工作2年，居然得了重度抑郁。

由于她面对的用户群体是老头老太太，每天需要为她们解决各种各样的问题，需要大量地讲话。

有时她讲解完，老头老太太们并没有理解，她只好多讲几次。

长此以往，她的精神已被折磨地处于抑郁状态，心理医生评定为重度抑郁，之后她就开始吃药治疗。

大概两周的时间，她才逐渐好转。

当曾经人人羡慕的“金饭碗”，变成随时可能割手的“钢丝碗”，银行人带来的“辞职浪潮”必定会一浪更比一浪高。

银行若想留住人才，或许可以从以下三个方面破局：

其一，摒弃“全员营销”的过度考核模式，避免将业绩压力，简单粗暴地传至基层，让员工从“唯指标”的高压中解脱；

其二，优化绩效贡献，当员工承担对公客户开发、理财产品销售等高价值业务时，绩效提成达到基础工资的3倍-5倍；

其三，切实关注员工的身心健康，精简无效加班与形式化流程，让工作回归到专业价值本身。

说到底，银行也不过是一份工作而已。

对于打工人而言，只有在岗位上感受到尊严感与成长空间，才会真的愿意留下来。

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参考资料：

1、镜相工作室：《沉重的KPI ，急速降薪，银行人正在集体出走》

2、哔哩哔哩：《银行辞职真实原因，敬所有觉醒的NPC》

3、新浪财经：《“金饭碗”的围城：银行人，入职不易，离职也难》

作者：迪迪

编辑：歌