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你们的单位都怎么样了？


hi，我是老杨。


我想先说说我工作的单位：大单位，每天一起上班的人特别多，同事之间勾心斗角的事不少，内耗的不行。


往年，我们是每个季度发一次奖金；去年，一整年就发了一次；今年，很多福利直接砍半或者没有了。


我朋友也跟我吐槽：他们单位上下班一定要在群里打卡，打卡的方式还特奇葩，一定要带时间水印的自拍照加上单位的门牌照片，传到群里才行。


动不动到快下班的时候就开始开上会了，绩效不好，老板就板着一张脸。


其实你不用太内耗，也不要以为只有你的单位不行，是很多的单位早就已经烂透了。


为啥？


真正烂透了的单位，是大家都有着认同的价值观。


1.埋头苦干，只会越干越苦


现实生活就是：你越能忍受苦难，你的苦难就越多。


工作亦是如此。


很多单位里，不干事的人反而升得越快，那些埋头苦干的人，反而越容易出事。


我不知道大家认不认同这样的事情，反正我现在的单位就是这样的。


有没有能力不重要，再有能力不如别人“会表演”。


你干不过那些会表演的人，也干不过那些有关系的人，如果你在这样的单位，要考虑清楚是不是该继续做下去。


2.动不动就开会


我工作的单位，每个月固定的某一天晚上是要开例会的，通常是晚上18点—20点之间。


有时候，有特殊原因会多开几次例会，像上周的周四晚上，开了一次培训会议，也是下班后的时间，两三百号人坐在一个大会议室里。


很多的单位都喜欢下班之后开会，这不就是等于变相加班吗？


但是这样的会议，效果甚微：大家上了一天班都很累了，也不能回家好好休息；前面一个领导在讲，后面的人叽叽喳喳，声音比领导还响；玩手机的玩手机，聊天的聊天，等会开完，连会议主题是什么都不知道。


开会，美其名曰是解决问题，但这样的会议“治标不治本”，甚至很多的会议连“标”都找不到。


3.奇葩单位太多


很多的单位都不招35岁＋的员工，而且35岁＋的员工更容易被裁员，有能力的还好一点，没点技能，或者有“更低成本”的能替代的时候，直接换人。


我非常认同一句话： 35岁以上的人，最终归宿是尽早拥有单干的能力。


不要期望单位能给你一个稳定的未来，如果你的单位已经烂透了，要及时跳出来。


烂透了的单位，不光只是克扣你的工资，而是让你在无止境的内耗中消磨自己，逐渐让自己失去信心。


最好的出路就是：保持学习，敢于尝试，跳出泥潭。


作者介绍：

一名85后兼职写作人，专注【自媒体写作＋女性成长＋搞钱干货】，关注我，陪你一起成长，遇见更好的自己。


                                        
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