本文作者：赵茹萱

#猿辅导#

猿辅导员工猝死 隐形加班如何举证


2025年4月23日，猿辅导武汉公司一名年轻员工李某（化名）在办公室内猝死，引发社会广泛关注。4月25日上午，猿辅导回应称“该同事发生意外期间，正值武汉公司员工倒休假期，当日所在团队没有安排加班”。此回应再次引发公众对职场加班文化与劳动权益保障的激烈讨论。


根据《工伤保险条例》第十五条规定，只有“在工作时间和工作岗位”“突发疾病死亡或48小时内抢救无效”，才视同工伤。然而，事实认定往往更加复杂。例如本案中，员工究竟是否在“加班”期间猝死？公司声称事发时为“倒休假期”，否认其加班安排，能否免责？


此时，举证责任成为关键。依据一般性原则，劳动者一方应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，关于劳动者李某（化名）是否存在加班或经常加班的事实，除了考勤表、打卡记录等劳动者不易掌握且无法完整体现加班事实的证据外，还可以从李某的工作内容、工作时间、工作地点综合判断。


例如，通过明确李某的岗位职责和具体工作内容，判断李某是否经常需要延伸至下班后的时间继续完成岗位工作，比如内外部联络沟通，上情下达；又例如，单位对李某的工作部署是否经常发生在临下班前或者休假之前，留给李某的完成时间是否具有紧迫性，进而导致员工不得不自愿加班完成工作；此外，通过李某与其他同事或合作方、学生、家长的聊天记录，可以进一步判断李某是否存在经常性在夜间加班的情况。同时，如果劳动者有证据证明用人单位掌握其加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，也就是我们所说的举证责任倒置。当前，武汉市人社局东湖新技术开发区分局已介入调查，劳动监察部门也正在核查公司的用工情况。


法条链接：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。


同时需要说明的是，即便本案未被认定为工伤，在劳动合同履行过程中，因用人单位存在侵权（如长期超时加班）给劳动者造成损害，当符合侵权责任构成要件时，劳动者或近亲属同样有权要求用人单位承担侵权赔偿责任。


世界卫生组织将猝死定义为“平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡”。工作强度大、工作压力大以及不规律作息时间均有损身体健康，是一般人均知晓的基本生活和医学常识。


关于公司是否具有侵权行为及过错，以及李某加班与其猝死之间是否存在因果关系而言，从现有资料来看，李某死亡时仅二十余岁，正是风华正茂的年纪。如果有证据能够证实李某此前存在连续加班的情况，且加班时间明显超出劳动法关于工作时间和加班时间规定的限度，而公司未充分考虑、合理评估员工身体承受能力，同样能够反映出公司存在对员工身体健康保护方面的忽视，侵犯员工的合法人身权益。


此时，即便公司抗辩“没有安排加班任务”“劳动者系自愿加班”，但不可否认的是，劳动者在工作时间接到工作任务，自愿利用休息时间完成加班任务的行为，对于公司的生产经营具有十分积极的重要意义，公司对此应属明知。依据现有司法裁判判例，即使现有证据无法得出超时加班与猝死之间存在必然、直接的因果关系结论，但根据员工猝死前一段时间的加班情况和反馈的身体不适，人民法院亦可依据举证分配规则和公平原则，综合考虑引发猝死原因及公司过错程度，酌情认定由公司对李某死亡造成损失承担赔偿责任。


法条链接：

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。


近年来，办公场所猝死的案例屡见不鲜，个案不仅关乎个体正义，更是对劳动者权益保护的拷问。法律不止于条文，唯有打破“拿命换钱”的逻辑，才能实现真正的体面劳动。


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