近日，一则“9月1日起，人人都是‘正式工’，员工可以不交税，但老板必须要交社保”的消息在网络上广泛流传，引发众多打工人和企业主的关注。这究竟是怎么一回事呢？今天，咱们就来深入剖析一下。

9月1日起，人人都是“正式工”员工免税、老板缴社保

先来说说“人人都是‘正式工’”这个说法。从2025年9月1日起实施的《劳动争议司法解释(二) 》明确规定，用人单位与劳动者约定不缴纳社保的协议无效 ，劳动者可据此解除合同并要求经济补偿。以往，一些企业为了降低用工成本，会以“临时工”“兼职工”等名义，让员工签署“自愿放弃社保”协议，不给员工缴纳社保。现在，这种操作彻底行不通了！只要劳动者与用人单位存在实际的用工关系，企业就必须依法为员工缴纳社保，从这个角度来讲，劳动者的权益得到了更坚实的保障，仿佛都有了“正式工”的待遇。

9月1日起，人人都是“正式工”员工免税、老板缴社保

再谈谈员工不交税这一点。实际上，我国个人所得税政策有明确的规定和起征点。2025年，个税起征点依然是每月5000元，也就是说月收入不超过5000元的纳税人无需缴纳个人所得税。如果收入超过该标准，纳税人还可通过七项专项附加扣除进一步降低税负 。所以，“员工可以不交税”这种表述并不准确，准确地说是符合条件的低收入员工不用交税。

9月1日起，人人都是“正式工”员工免税、老板缴社保

而老板必须交社保，这确实是新规的重点。根据《劳动争议司法解释(二) 》，不管企业规模大小，也不管是何种用工形式，只要构成法定用工关系，用人单位就必须履行社保缴纳义务，为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险。一旦企业未依法缴纳社保，被查出来后不仅要补缴社保，还可能面临罚款；如果员工因为企业没缴社保而辞职，企业还得支付经济补偿；要是闹到法院，企业基本是败诉的结果，还会影响企业声誉。

新规对企业和员工分别有什么影响呢？对于员工来说，虽然工资条上可能会多一笔“社保扣除”，到手的钱看起来少了，但这其实是给自己的未来存下了一份保障。养老保险能让我们退休后按月领钱，晚年生活有经济来源；医疗保险可以在生病就医时报销费用，减轻医疗负担；失业保险在失业时能提供一笔兜底资金，让人有时间重新找工作；工伤保险能保障工作中受伤后的医药费、误工费等；生育保险则能报销生娃时的产检、住院费，宝妈还能领取生育津贴。而且，在不少大城市，落户、买房、摇车号都对社保缴纳年限有要求，持续缴纳社保，关键时候真能派上用场。

对于企业，尤其是中小企业而言，新规实施后，用工成本无疑会增加。原本一些企业通过不缴社保来降低成本，现在这种“省钱”方式被杜绝了。比如一家小餐馆，之前请个月薪3500元的服务员，可能不缴纳社保，新规实施后，按照社保缴纳比例，企业每月可能要多支出近千元的社保费用 ，这对一些利润微薄的中小企业来说，确实是不小的压力。不过，从长远来看，规范社保缴纳有利于营造公平的市场竞争环境，促进企业健康发展。

面对新规，企业和员工该如何应对呢？企业要尽快调整用工和财务策略，规范社保缴纳流程，合理规划成本，避免因违规带来更大的损失；员工则要增强自身的维权意识，了解自己的社保权益，当企业未依法缴纳社保时，要勇敢地维护自己的合法权益。

总之，9月1日实施的新规是对劳动用工和社保缴纳的进一步规范，关乎每一位打工人和企业的切身利益。大家都要及时了解新规内容，积极适应变化，让自己在职场和创业路上走得更稳、更远。


                                        
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