段永平：我们公司里不分房子、不配车(都是自己买)，任何人出差都可以坐头等舱（但公司只报销经济舱。)记得刚开始有这个规矩时，有一次我发现我的头等舱机票被全报了，就问财务为什么。回答是公司只有我可以报头等舱，然后我说，这是不把我当人看，因为我们的规矩是对所有人的。后来就都一样了。

这是段永平的，

1、不与自己的人性对抗思维。

2、理性思维。

3、规矩思维。


因为自己想坐头等舱，所以，就坐头等舱——这是不与自己的人性对抗。——只要自己坐得起。有些人会试图逆自己的人性——事实上，这是做不到的，因为人性来得不知不觉——也就无法提前准备和应对。也即存在两个困难，

1、察觉的困难

2、察觉后，再克服的困难


与其对抗人性，不如用策略过滤掉人性——使这种人性不发生。比如，

段永平：去澳门赌场的思路很简单，就是大概率会输，所以玩几分钟就走，不管输赢。

通过执行某种策略——来控制自己，而不是与自己的人性对抗——来控制自己。人性一旦发生，往往就会被人性支配。


而把自己的行动与自己事前的策略相对照——按策略来执行，就可以避免人性的支配作用。


一个人厉害 ，但真正厉害的是——这个人的策略。——策略，才是决定性的东西。


理性思维——也即对事情进行逻辑推理，在这里，推理出来的结论是——段永平不是人，当然，这不是现实——所以，推理出来的结论是——不把段永平当人看。


这种结论——就产生了强大的驱动力——也就是说，驱动力和自律——一个重要的来源——来自于逻辑推理后得到的推论——也即是有了理性，没有推理，就没有理性。


另一方面，通过推理，形成悖论——从而来判断一个事情的对错。有悖论的事情——就是错的，是一种欺骗和使人犯错。


这也是段永平的规矩思维——只要是个规矩，那么对所有人都是有效的。——不允许存在特殊对待。


有规矩，一个组织，才能变成有战斗力的团队——人人皆行在规矩之上，就使相关的东西变得可知、可预测了——这就使企业行在已知上，从而减少意外和错误。


如果没有规矩，一个组织——就是一个乌合之众，顺境的时候，还行，但逆境的时候，就会一触即溃，——这样的企业，是没有战斗力的——也即无法在竞争中生存。


正是规矩，让企业变成了一个有机体。


如果一个企业，有人可以不遵守规矩——那么这个规矩就会被更多人突破，慢慢的这个规矩就名存实亡。


因为一个规矩可以不被遵守，那么附带着就会导致其他的规矩也不被遵守。——最后导致很多规矩名存实亡，企业变成乌合之众、一触即溃——所以，在规矩上的例外，对于规矩、对于企业本身来说，是危险的。


最早的君主，正是那些能制定出规矩，并且这些规矩能被大多数支持和遵守的人。于是自然就有了维护和执行规矩的武力。当制定规矩的人，同时掌握了武力——于是君主就诞生了。


一般来说，公平指的是规矩，而不是结果——当追求结果公平的时候——就很容易变成平均主义了，也即所谓的不患少、而不患不均。


平均主义，激励的东西是不好的——激励人躺平，人人都不做功——结果就无功，而社会的发展和前进——是要靠大量的“功”来实现的。


当然，聪明的人，来利用规矩来谋利，而一般人，会被规矩所制。


分房子和配车，

1、这里面有腐败的空间。

2、未必是对方所需要的。

3、剥夺了对方的自由选择权。

4、后续贬值和增值速度不同。

5、容易使人选择时犯错，而人一旦犯错——往往会归罪他人。

……

所以，不分房子和配车，而是折算出现金，让员工自己自由支配。发现金，就可以让人可以根据未来现金流折现来支配金钱的使用。


                                        
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