没想到今年两会最扎心的提案，竟是演员张凯丽提出的，她直言：“35岁正是干事儿的时候，这个就业门槛一定要打破，以国家力量来干涉！”
（信源：金融时报——全国政协委员张凯丽对本报记者谈“35岁就业歧视”问题:我很气愤，35岁正是干事的年龄!）
“35岁，人生才过一半，怎么就变成职场上的一个坎儿了？”全国两会时，演员张凯丽这样发问，就像往平静的水面扔了块石头，一下子就炸开了锅。
她强烈反对招聘时设定的35岁年龄限制，希望国家能管管这件事，引起了很多打工人的同感。甚至连扫大街的招聘启事都写着“35岁以下”的要求，更让人觉得焦虑。
这不禁让人想知道：到底是什么原因，让35岁这个本来应该很有活力、经验丰富的年纪，变成了职场晋升的“无形障碍”？这背后，是不是藏着一些社会问题，又该如何解决呢？
如今，35岁求职者在找工作时频频受挫已是普遍现象。数据显示，超过35岁的人投简历后收到回复的机会大幅降低，即使是高学历人才也难以避免这种困境。
一位四川大学硕士失业后，甚至因为年龄超过了寺庙招聘的限制而被拒绝，最后只能选择成为外卖骑手。这并非个别情况，越来越多的人在35岁之后，陷入“经验丰富”却“年龄偏大”的尴尬局面。
一位来自内蒙古的网友的抱怨，真实地映射了众多人的心声：刚毕业时被认为缺乏经验，而到了35岁，虽然积累了经验和能力，却遭到嫌弃年纪过大。
这种烦恼，连环卫工这样的老行当都受到了影响。互联网公司喜欢年轻人，让其他行业也跟着担心年龄大了不好找工作，好像不管什么行业都不想要35岁以上的人了。难道35岁以后，能力真的会一下子下降很多吗？
这显然不正确。随着人们寿命的延长和退休时间的推迟，35岁实际上是一个人经验丰富、创新能力强的阶段，许多杰出人才正处于这一时期。那么，为何会出现所谓的35岁“魔咒”呢？
部分原因在于产业的快速升级与人才结构的滞后。时代在迅速变迁，对人才的要求也随之提高，一些人未能及时适应这些新的变化。
同时，为了省钱和更快地见到成效，有些公司更喜欢招年轻人，因为他们的工资通常比较低。
职场里出现的这种现象，深层原因是不同年龄段的人之间存在矛盾，以及由此引发的权力争夺。掌握话语权的中年领导，表面上说是在保护年轻人，实际上是为了维护自己的利益。这种做法导致职场出现代沟，阻碍了创新。
对于普通中年人来说，35岁往往是一个艰难的时刻，他们面临着三重压力：需要赡养老人、抚养小孩，还要偿还房贷、车贷等经济负担，一旦失业，就会面临社会责任和家庭责任的双重危机，让人难以承受。
“内卷”风气和过于单一的成功标准，让人们更加害怕变老，也让社会价值观变得有些偏差。
国家应该进一步完善法律，明文禁止在招聘的时候年龄歧视，让想工作的中年人有法律保障。同时，要设立方便的举报渠道，让受到年龄歧视的人有地方说理。政府还要想想办法，给中年人再就业或者自己创业提供实实在在的帮助。
公司企业不能只喜欢年轻人，应该建立一套靠谱的人才评价标准，不光看年龄，更要看能力和经验。还要努力营造一个对所有年龄段员工都友好的工作环境。
个人方面，我们要跟上时代的变化，不断学习新技能，敢于尝试新的领域，保持自己的竞争力。要把自己丰富的经验变成优势，积极寻找新的职业机会。
整个社会都要提倡多元化的价值观，不要只看重年轻，要看到各个年龄段的价值。家庭也要给女性更多的支持，帮助她们更好地平衡工作和家庭。只有这样，才能真正打破就业年龄歧视的困境。
就像张凯丽说的那样，三十五岁正是大展拳脚的好时候。而摩西奶奶到了百岁高龄，依然坚持追求她的艺术梦想，这都说明年龄从来不是阻碍我们前进的绊脚石。
那么，我们应该如何一起努力，消除社会上存在的年龄歧视，让每个人都能在他们最好的年华，充分发挥自己的潜力，创造出无限的价值和可能性呢？#我在罐头搞创作#
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