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社保按最低基数交的公司，这一轮稽查可能被罚到怀疑人生
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在企业运营成本的考量中，社保支出占据了相当的比例，部分公司为了降低成本，选择按照最低基数为员工缴纳社保，然而，在当下愈发严格的社保稽查环境下，这种做法极有可能让公司付出惨痛的代价。
社保缴费基数本应根据职工上年度月平均工资确定，同时设有上限和下限，但有些公司为了节省开支，无视规定，以最低基数为员工缴纳社保。这种行为存在诸多风险。
首先，一旦被员工投诉，劳动部门必定会介入调查。企业不仅需要补缴社保差额，还可能面临严重的处罚，补缴费用除了本金，还会产生滞纳金和罚息，费用高昂，每天按万分之五计算，最高可达三倍罚款，例如，某员工实际工资为1万元，但公司按最低基数缴纳社保，多年后该员工发现问题并举报，公司不仅要补缴多年来少缴的社保费用，还可能因高额的滞纳金和罚款而损失惨重。
其次，企业若因不按规定缴纳社保被劳动部门检查过，就会在劳动部门“挂上号”。在每年的社保稽核中，被抽查的可能性大大增加，企业将频繁面临劳动部门的检查，这无疑会增加企业的运营成本和管理压力，再者，在一些城市，员工领取生育津贴是按照社保基数计算的。若公司按最低基数缴纳社保，员工实际工资和基数的差额就需要由公司承担。这对于企业来说，又是一笔额外的支出。
另外，从人才留存的角度来看，按照最低基数缴纳社保，员工享受的社保待遇也是最低的。一旦有其他公司社保基数较高，员工很可能会选择跳槽，这对企业的人才稳定和发展极为不利，除了上述风险，在税务机关进行个人所得税和企业所得税两税工资薪金比对时，如果社保、个税、企业所得税三者不一致，企业将存在较大的税务风险，可能收到预警信息。
自2019年起，社保由税务部门统一征收，社保数据与税务打通，利用社保数据比对企业是否偷逃税款已成为必然趋势。企业按照最低社保基数为员工缴纳社保，不仅面临社保风险，还涉及税务风险，一旦被税务机关察觉，可能会给企业带来毁灭性的灾难。
2025年社保政策发生了重大变化，社保稽查力度也不断加大，在这样的背景下，那些按最低基数为员工缴纳社保的公司，极有可能成为重点稽查对象，一旦被查出问题，公司可能会面临巨额的补缴费用、高额的罚款，还可能影响企业的信誉和形象。
对于企业来说，合规经营才是长久发展之道，企业可以根据工作年限、岗位等将社保基数分级别，有高有低；若员工工资真的低于最低基数，再按照最低基数缴纳，这样既能适当减少成本，又能降低被社保稽核的风险，还能吸引和留住员工。否则，在这一轮社保稽查中，公司很可能会被罚到“怀疑人生”
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