近日，社交媒体及行业内部传出消息，佳能苏州公司因市场持续收缩，不得不启动新一轮裁员计划，涉及员工规模达上千人。然而，与以往裁员消息不同的是，此次佳能苏州提供的裁员赔偿方案引起了广泛关注，被业界誉为“国内裁员补偿天花板”——无固定合同期限的员工将获得N+12或2N+12的优厚赔偿。

据多位业内网友及消息人士确认，佳能苏州此次裁员赔偿方案确实为无固定合同期限的员工提供了N+12或2N+12的赔偿标准，其中N代表员工在公司的工作年限。这一赔偿方案在外企裁员赔偿中堪称创新之举，远超劳动法规定的标准，刷新了行业记录。

回顾2022年佳能珠海工厂关闭时的裁员赔偿方案，佳能不仅支付了经济补偿金，还额外提供了特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等多重福利，赢得了“良心企业”的美誉。当时，即便是月收入在7000元至10000元之间的员工，也获得了高达25万元的补偿，而长期服务30年的老员工更是获得了超过150万元的丰厚回报。

此次佳能苏州的裁员赔偿方案延续了佳能一贯的高标准、高福利的传统，再次展现了企业的责任感和社会担当。尽管有员工反映过去一年多由于加班减少导致工资水平不高，但此次裁员所提供的赔偿金仍被认为是国内顶级标准，被广大网友和业内人士称赞为“业界良心”。

佳能方面表示，公司能够在过去多年中持续运营并取得良好业绩，离不开地方政府的鼎力支持及全体员工的不懈努力与贡献。然而，面对全球照相机市场的急剧萎缩及新冠疫情的持续冲击，公司经营陷入了前所未有的困境。尽管上下一心，奋力抗争，但仍未能扭转局势。基于此，佳能总部经过深思熟虑，不得不做出终止部分生产线的艰难决定，以调整集团整体经营架构。

值得注意的是，尽管N+12或2N+12的赔偿标准在劳动法中并未明确规定，但佳能苏州此次主动提高赔偿标准，不仅体现了企业对员工的尊重和关怀，也为企业自身赢得了良好的社会声誉。这一举措无疑将对整个行业产生积极的影响，推动更多企业在裁员时能够承担起应有的社会责任，保障员工的合法权益。

随着佳能苏州裁员赔偿方案的曝光，业界对于外企在裁员时的补偿标准再次引发了广泛的讨论和关注。有观点认为，外资企业在员工福利上确实表现得更为出色，这种高标准的赔偿方案有助于提升整个行业的员工福利水平，促进劳动力市场的健康发展。同时，也有观点呼吁国内企业能够借鉴外企的先进做法，加强员工福利保障，提高员工的获得感和幸福感。


                                        
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